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学院启动第二轮特聘讲师选拔聘任工作

作者: 时间:2015-04-03 点击数:

4月3日下午,学院在舜耕校区召开特聘讲师选拔聘任工作动员会,正式启动第二轮特聘讲师选拔聘任工作,部分青年教师代表参加了会议。
会议由组织人事处负责人李明主持,组织人事处副处长邹谦宣读了《第二批特聘讲师选拔聘用实施方案》。李明从学院特聘讲师制度设计、评聘现状、工作原则、选拔条件、选聘程序、考核管理、岗位待遇等方面详细解读了特聘讲师工作有关要求,并针对教师们关心的问题进行了现场答疑。、
特聘讲师选拔聘任是学院自2014年起开展的一项创新性工作。为激发助教职称教师进取、成长、提升的热情,学校打破一切条条框框,依据助教的讲课质量,选拔聘用优秀青年教师为“特聘讲师”。学院对特聘讲师制定了考核方案,每年需完成规定的教学、科研、顶岗锻炼、社会服务等工作任务,年终进行考核,考核通过转入第二个培养期;未通过考核的,自动解约,再通过竞争方式递补,培养期间优先进修、优先培训、晋升职称有“优惠”。此次特聘讲师选拔聘用工作在原有评价标准上,继续紧紧围绕教学,增加了学生评教和评委听课两个观测点,使综合评价结果更为客观。
下一步,学院将继续修订、完善相关政策,加强特聘讲师管理和考核,使特聘讲师选拔聘任工作不断规范化、常态化。


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